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详情描述
劳务外包（项目外包）
生产线外包、岗位外包、临时工外包、薪酬外包、人事外包...
模式：
贵司负责用工管理，我司负责员工的人事管理，包括：人员录用员工档案转接建立、薪酬发放、缴纳社会保险与住房公积金、工伤申报、劳动纠纷等事务性工作。员工社保与公积金由我司缴纳（我司承担和全权处理所有用工用人伤风险以及劳动纠纷等风险）。
优势：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
劳务派遣（形式外包）：
完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣、集体派遣...
模式：
贵司负责用工管理，我司负责员工的人事管理，包括：人员录用员工档案转接建立、薪酬发放、缴纳社会保险与住房公积金等事务性工作。员工社保与公积金由我司缴纳（贵司承担发生所有工伤风险以及劳动纠纷等风险）。
优势：
1.用工方式灵活，通过派遣的方式将有效解决如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同这一问题，可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等季节性用工问题。
2.降低招工费用，采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
3.减少人员储备，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，通过劳务派遣的形式满足需求，可以极大地降低人工成本。
4.节省人工成本，通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应，通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者可以降低工资成本。
5.降低管理成本，采取劳务派遣的用工方式可以减少诸如职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等人事管理工作。
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