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详情描述
1公司目前基本情况。
2公司各种管道分布图及废水排放管路。
3查各相关方的要求。
4查相关的法律、法规、标准、制度。
5查各部门工作流程。
6完成先期职业健康安全审查报告。
提供一份诊断报告，并研讨诊断结果
制定 ISO45001之推行阶段计划
编写期工作报告。
召开全体员工 ISO45001动员会
任命管理者代表MR（颁发委任状）
确立管理职责： 建立组织架构图和各工作岗位
职责描述表
建立职业健康安全政策
ISO45000族标准基本知识讲座
ISO45001讲座
成立文控中心，选定主管人员；
确立公司文件，管理范围
制定文件编写分工表，并签字认可
设置具有组织特色的文件标准格式：
页面（纸张幅面，横用竖用方法）
装订位置
文件编号
标准字体、字号
文件条款格式
文件夹文件柜型式等
职业健康安全手册草案
结合现有体系文件，确定文件框架
（程序文件编写）
文件控制程序
（文件编制修改协议批准发行分发改版废止 办法）
健康安全记录控制程序
（格式编制裁决标识贮存保护检察保存期废止处置办法）
管理评审
根据内审结果和文件的要求，企业进行管理评审。管理评审应由管理者主持，对体系的有效性和充分性进行评审，提出改进意见，使得企业职业安全卫生管理体系能不断完善。
模拟审核和认证准备
咨询师按照认证机构的审核程序和要求对企业职业安全卫生管理体系进行全面审核，尽可能找出体系中的问题，同时提出整改意见。
根据模拟审核的结果，协助企业做认证审核前期的有关工作，使认证审核顺利通过。
a） 法律法规的收集和识别的范围包括：
国际公约，以及所在国家的法律、法规、规章及标准；
国家、地方的法律、法规、标准及规范；
行业主管部门的通知、制度、管理办法；
其它要求：如合同规定、相关方的要求。
b） 法律、法规的收集途径及方法包括：
获取渠道：主管部门；上级主管部门；书刊、新闻、网络媒体等；
各部门都应主动收集与其业务有关的法律、法规，并传递相关信息；
c） 法律法规适用性确认和管理： 由综合部汇总适用的合规义务清单并依据以下原则确认：
与公司活动、产品和服务相关的；
与公司的环境因素和危险源有关的；
必须是法律、法规或其他要求的有效版本；
符合公司实际情况。
确认的内容包括：
确定适用于公司产品的法律法规；
确定适用于公司环境因素和危险源的法律法规条款；综合部将确认后的法律法规内容填写《法律法规和其他要求清单》并分发。综合部跟踪法律法规的变化，每年组织一次再确认。
当出现以下情况时，应对组织目标的临时评价，需要时调整目标：
法律法规和其他要求发生较大变化；
组织机构发生变更；
作业方法发生较大变化；
危害因素及主要风险发生重大变化。
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